人事主管工作職責(zé)范文

人事主管工作職責(zé)范文1

　　1、員工的招聘、、招退工手續(xù)、試用期評(píng)估、續(xù)訂及其他異動(dòng)作業(yè);

　　2、員工的薪資、獎(jiǎng)金的計(jì)算和發(fā)放;

　　3、負(fù)責(zé)社會(huì)、住房公積金、外勞力綜合保險(xiǎn)的申報(bào)和變更;

　　4、負(fù)責(zé)建立并更新員工檔案;

　　5、負(fù)責(zé)員工考勤管理及假期管理;

　　6、負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的更新和維護(hù);

　　7、負(fù)責(zé)商店員工績(jī)效考核工作;

　　8、負(fù)責(zé)門店的年度預(yù)算，并完成人力成本控制分析;

　　9、協(xié)助總部HR，定期完成人力資源相關(guān)的報(bào)告與分析，及時(shí)反饋信息，提出合理化建議;

　　10、負(fù)責(zé)日常門店行政類管理工作，辦公環(huán)境、衛(wèi)生及安全的管理;

　　11、負(fù)責(zé)傳達(dá)總部行政人事類發(fā)文，公司文件打印、抄送、會(huì)議記錄的管理;

　　12、負(fù)責(zé)門店客訴系統(tǒng)登記并跟進(jìn)相關(guān)人員及時(shí)解決;

　　13、完成上級(jí)可能交付的其它相關(guān)工作內(nèi)容。

人事主管工作職責(zé)范文2

　　1根據(jù)現(xiàn)有的.及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)總公司批準(zhǔn)后實(shí)施;

　　2.做好各崗位的職位，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符;

　　3.制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

　　4.對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

　　5.負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國(guó)家政策及公司內(nèi)部;

　　6.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事主管工作職責(zé)范文3

　　1.負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門良好溝通，主動(dòng)及時(shí)提供專業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求;

　　2.負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作，滿足人才招聘需求，搭建人才梯隊(duì);

　　3.負(fù)責(zé)落實(shí)推進(jìn)業(yè)務(wù)部門績(jī)效考核政策，提出激勵(lì)改善計(jì)劃并落實(shí);

　　4.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)，及時(shí)跟進(jìn)新員工工作狀態(tài)，留住人才并實(shí)現(xiàn)人才的成長(zhǎng);

　　5.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營(yíng)造良好的員工關(guān)系，防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn);

人事主管工作職責(zé)范文4

　　1、協(xié)助完成集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行管理;

　　2、做好員工溝通工作，強(qiáng)化員工關(guān)系管理，解決協(xié)調(diào)部門、員工之間的問題;

　　3、建立、完善公司的企業(yè)文化體系，推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)，豐富員工業(yè)余文化生活;

　　4、優(yōu)化公司績(jī)效考核體系，參與部門及各級(jí)人員績(jī)效考核制度，并開展績(jī)效考核工作，跟進(jìn)考核結(jié)果;

　　5、做好薪酬體系搭建，負(fù)責(zé)薪酬核算工作，確保員工工資核算準(zhǔn)確無誤，確保每月工資準(zhǔn)時(shí)發(fā)放;

人事主管工作職責(zé)范文5

　　1、建設(shè)、完善現(xiàn)有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵(lì)制度與工具，并不斷進(jìn)行優(yōu)化;

　　2、日常薪酬福利核算和發(fā)放，監(jiān)督薪酬福利發(fā)放情況和流程優(yōu)化;

　　3、解決與薪資福利管理相關(guān)的日常管理問題，向直接上級(jí)提供合理有效的建議;

　　4、了解現(xiàn)有薪酬制度和福利體系，結(jié)合外部市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)分析和福利調(diào)查;

　　5、設(shè)定績(jī)效考核指標(biāo)、制度及年度調(diào)薪方案，并組織實(shí)施、評(píng)估和完善;

　　6、溝通與宣導(dǎo)薪資福利相關(guān)政策，確保員工及時(shí)了解公司的政策。

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