[實用]人事專員工作職責15篇

人事專員工作職責1

　　1.負責公司的人力資源和行政管理工作;根據公司的戰(zhàn)略目標及發(fā)展方向，編制的`相關制度并組織實施。

　　2.建立公司人事管理與行政管理體系，完善相關管理制度、工作標準、工作流程、各崗位等;

　　3.負責各部門的團隊搭建，有效制定和推動人才發(fā)展計劃并落地實施;

　　4.制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　5.理解公司業(yè)務，深入業(yè)務實踐，診斷和發(fā)現問題，借助人力資源工具和論，提供持續(xù)有效的績效管理并監(jiān)督執(zhí)行，例如：個人績效、團隊績效等考核方法;

　　6.根據業(yè)務發(fā)展的需求，制定各級人員、各類崗位的培訓方案并組織實施;

　　7.受理員工投訴和勞動爭議事宜，及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;

　　8.推動組織及團隊氛圍建設，推動公司建設，積極打造特色團隊文化，如員工福利決策、員工活動類統(tǒng)籌策劃等;

　　9.負責優(yōu)化公司薪酬管理制度，復核每月薪資及各種費用;

　　10.負責統(tǒng)籌行政管理工作，建立健全辦公室管理制度，節(jié)能降耗管理制度，等，并監(jiān)督推行;

　　11.完成上級交待的臨時工作。

人事專員工作職責2

　　工作內容：

　　（1）、員工的招聘、離職、晉升與調動手續(xù)的辦理；

　�。�2）、各類人事檔案的建立與文件控制；

　�。�3）、新進員工工廠制度、企業(yè)概況等方面的培訓；

　�。�4）、協(xié)助總經理、廠長、業(yè)務日常事務工作；

　　（5）、文件與資料的`打印與分發(fā)；

　�。�6）、員工考勤管理；

　�。�7）、員工工資的計算；

　　（8）、廠牌、廠服的管理；

　　（9）、部門信息的傳遞與聯(lián)絡；

　�。�10）、員工獎懲管理及工廠制度監(jiān)督執(zhí)行；

　�。�11）、飯?zhí)�、宿舍、保安等行政后勤事務的管理�?/p>

　�。�12）、會議室的管理與會議記錄整理；

　�。�13）、辦公設備的保養(yǎng)與維護；

　�。�14）、辦公用品的申購與發(fā)放；

　�。�15）、計劃和控制人事管理成本；

　�。�16）、及時處理公司管理過程的重大人事問題；

　�。�17）、落實執(zhí)行公司人事獎懲制度；

　�。�18）、規(guī)范員工行為，樹立良好的企業(yè)形象；

　�。�19）、實施行政稽查，并對稽查情況予以處罰；

　�。�20）、組織環(huán)境保護和職業(yè)健康管理。

　　權力：

　�。�1）、根據公司需要，研究組織職責及權責劃分改進方案的權力；

　�。�2）、人事經費預算及其控制權；

　�。�3）、經總經理授權后，可獨立開展人員招聘、錄用及考核等各項工作；

　�。�4）、人事任免建議權；

　�。�5）、代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟；

　�。�6）、對違反行政管理制度實施處罰的權力。

　　責任：

　�。�1）、對文書檔案保密工作負主要責任；

　�。�2）、對公司行政制度的執(zhí)行健全負組織責任；

　�。�3）、對環(huán)境保護和職業(yè)健康負組織責任；

　�。�4）、對人事行政成本合理配置負主要責任。

人事專員工作職責3

　　1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續(xù)辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。

　　2.編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數據，保留存朽相關記錄。

　　3.負責員工的考勤的.監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移，并作適時分析和匯報。

　　4.組織實施員工業(yè)績評估和領導者培養(yǎng)工作，提出相關建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關數據。

　　人事專員崗位職責(電子商務)

人事專員工作職責4

　　崗位職責：

　　1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)大專以上學歷；

　　2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識；

　　3、具有良好書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；

　　4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；

　　5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；

　　6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

　　7、有強烈責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大工作壓力。

　　1、接聽、轉接電話；接待來訪人員。

　　2、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

　　3、負責總經理辦公室的清潔衛(wèi)生。

　　4、做好會議紀要。

　　5、負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。

　　6、負責傳真件的收發(fā)工作。

　　7、負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。

　　8、做好公司宣傳專欄的組稿。

　　9、按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并且對其負責。

　　10、做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并且對餐費做統(tǒng)計及餐費的收納、保管。

　　11、每月環(huán)保報表的`郵寄及社保的打表。

　　12、接受其他臨時性工作。

　　13、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)。

　　14、社會保險的投保、申領。

　　15、統(tǒng)計每月考勤并且交財務做帳，留底。

　　16、管理辦公各種財產，合理使用并且提高財產的使用效率，提倡節(jié)儉。

人事專員工作職責5

　　1、主要負責招聘工作(邀約，合理安排時間;做好候選人接待工作，安排初面，做好復試的安排等);

　　2、負責員工的.入轉調離的相關工作，更新員工錄用流程及基礎行政人事報表;

　　3、負責日常行政事務跟進(員工考勤計算，接待，采購物資跟進，環(huán)境維護、費用核對及賬單)等事宜;

　　4、負責員工活動的跟進及舉辦;

　　5、上級安排的其他工作任務。

人事專員工作職責6

　　1、負責日常接待，來訪客人做好接待、登記、引導工作，及時通知被訪人員。

　　2、負責公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作

　　3、負責辦公用品的采購、領用、發(fā)放、出入庫做好登記。

　　4、負責每月統(tǒng)計公司員工的'考勤情況，審核分公司考勤情況，資料存檔。

　　5、負責會務管理、做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作

　　6、協(xié)助上級完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。

人事專員工作職責7

　　崗位職責：

　　1、員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、福利待遇、離職等手續(xù)辦理；

　　2、修改公司各項規(guī)章制度；切實做好績效管理制度的執(zhí)行；

　　3、員工入職的培訓和企業(yè)文化建設工作；職員檔案錄入、存檔、更新；

　　4、勞動合同的簽訂以及社保的辦理

　　5、企業(yè)勞動年審的辦理；

　　6、員工考勤管理和紀律監(jiān)察，處理職員獎懲事宜；

　　7、總經理臨時交待的其它工作

　　崗位要求：

　　1、男女不限，三年以上工作經驗，具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的.溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；

　　2、擅長招聘和員工關系者優(yōu)先，有金融行業(yè)工作背景者優(yōu)先，

　　3、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識，熟悉勞動法。

　　4、有駕照，且實際駕齡一年以上者優(yōu)先。

人事專員工作職責8

　　1.制定招聘方案，實施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘KPI等，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。

　　2.負責勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議文本的'修訂；與勞務公司洽談勞務協(xié)議條款；對勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法。

　　3.負責勞動爭議的調解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。

　　4.根據公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查，對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告，向相關部門落實改進措施，并組織改進情況的定期反饋。

　　5.負責員工離職面談，提供年度分析報告。

　　6.協(xié)助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作。

人事專員工作職責9

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度貫徹執(zhí)行。

　　2、組織設計和完善公司組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。

　　4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

　　5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適人才。

　　6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　7、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。

　　8、負責核定各崗位工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工工資。

　　9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　10、負責社會保險及商業(yè)保險辦理。保險辦理

　　11、負責建立健全員工人事檔案。

　　12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理。

　　13、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

　　14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

　　15、負責協(xié)調員工關系，解決勞動糾紛。

　　16、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門關系。

　　17、負責組織企業(yè)文化建設。

　　18、負責公司人力資源信息上傳下達工作。

人事專員工作職責10

　　負責公司各部門人數的統(tǒng)計；

　　負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；

　　協(xié)助領導做好各部門的人員調配工作；

　　負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；

　　負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；

　　負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；

　　協(xié)助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整；

　　負責公司各類社會保險金的.繳納及管理；

　　負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計；

　　及時做好人力培訓部各類統(tǒng)計報表工作；

　　負責做好內部文件和記錄的管理；負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；

　　負責對內、外部信息的交流、協(xié)調，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達；

　　做好本部門的法律法規(guī)搜集工作；

　　負責公司員工體檢組織工作；

　　負責勞防用品發(fā)放、登記和管理工作；

　　協(xié)助領導對公司質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督；

　　完成領導交辦的其他任務。

人事專員工作職責11

　　負責公司各部門人數的統(tǒng)計；

　　負責公司職工勞動關系的轉移，職工入職及離職手續(xù)的辦理；

　　協(xié)助領導做好各部門的人員調配工作；

　　負責職工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；

　　負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；

　　負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；

　　協(xié)助領導管理公司職工的薪金、獎金及變動調整；

　　負責公司各類社會保險金的.繳納及管理；

　　負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計；

　　及時做好人力培訓部各類統(tǒng)計報表工作；

　　負責做好內部文件和記錄的管理；負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；

　　負責對內、外部信息的交流、協(xié)調，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達；

　　做好本部門的法律法規(guī)搜集工作；

　　負責公司職工體檢組織工作；

　　負責勞防用品發(fā)放、登記和管理工作；

　　協(xié)助領導對公司質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督；完成領導交辦的其他任務。

人事專員工作職責12

　　1.協(xié)助人事主管進行人力資源管理工作。

　　2.制定、修改、補充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行。

　　3.負責公司人事通知、管理文件的打印、分發(fā)、督辦。

　　4.協(xié)助開展招聘、考核等工作。

　　5.負責辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續(xù)。

　　6.為外地員工辦理居住證等證件。

　　7.組織員工活動。

　　8.負責打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。

　　9.勞動法規(guī)、人事政策及最新消息的了解、收集及時向主管反饋。

　　10.配合經理進行培訓工作調研、組織、安排。

　　11.完成領導安排的`其他工作。

　　人事專員崗位職責(保險)

人事專員工作職責13

　　1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續(xù)辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。

　　2.編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數據，保留存朽相關記錄。

　　3.負責員工考勤的`監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移，并作適時分析和匯報。

　　4.組織實施員工業(yè)績評估和領導者培養(yǎng)工作，提出相關建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關數據。

人事專員工作職責14

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的`貫徹執(zhí)行。

　　2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。

　　4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

　　5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　7、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。

　　8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調

人事專員工作職責15

　　1、負責外來人員的接待;

　　2、員工生日會、團建活動舉行及會議室管理;

　　3、公司外來文件、公司各類文件收發(fā)及管理;

　　4、公司業(yè)務合同管理;

　　5、負責公司員工的名片、工服等定制工作;

　　6、辦公用品、固定資產管理;

　　7、公司印章、資質、工商業(yè)務管理;

　　8、釘釘后臺管理;

　　9、其他行政相關事項。

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