工會發(fā)放福利方案
這個共同利益團體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的個人。工會組織成立的主要意圖是為了可以與雇主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。下面是小編幫大家整理的工會發(fā)放福利方案（精選5篇），僅供參考，大家一起來看看吧。
工會發(fā)放福利方案1
20XX年春節(jié)即將來臨，為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，使員工感受到節(jié)日的歡樂氣氛，綜合管理部特申請給公司全體職員工發(fā)放春節(jié)福利禮品。凡在20XX年1月1日前入職人員（請假人員不包含），均可獲得春節(jié)節(jié)日福利一份，根據(jù)公司財務(wù)預算，福利禮品發(fā)放具體方案如下：
預計人數(shù)：55人
帶魚：1盒，￥2200.00
花生油：1桶，￥5885.00
酒：1箱，￥5500.00
水果：1箱，￥3300.00
大米：1袋，￥1650.00
雞蛋：1箱，￥2250.00
一、發(fā)放對象：
公司全體員工（截止20XX年1月1日前進廠員工）；
二、發(fā)放時間：
20XX年1月23日（下午16：00）；
三、發(fā)放地點：
公司辦公室
四、組織發(fā)放人員：
略
五、發(fā)放方式：
由綜合管理部統(tǒng)一發(fā)放，各部按通知時間，安排人員到指定地點領(lǐng)取，各部門領(lǐng)取時根據(jù)附件表格，自行將當天在職人員名單統(tǒng)計清楚，并請在20XX年1月15日前提交到綜合管理部，我部將按部門提交名單實際人數(shù)發(fā)放數(shù)量；
六、物品采購：
所有物品需在發(fā)放當日上午10：00準時送到公司）；
七、注意事項：
1、各部門在將禮品領(lǐng)回去之后，請盡快發(fā)放給各位員工，如發(fā)現(xiàn)物品有發(fā)霉或其它質(zhì)量問題，飲料有開啟過期現(xiàn)象，請勿食用，并請發(fā)放當天及時到綜合管理部換取，逾期不換。
2、為避免出現(xiàn)有人重復領(lǐng)取，我部只按各部門所提交的名單人數(shù)發(fā)放，請各部門準確統(tǒng)計好名單；
3、因物品在運送、搬運過程中可能有損壞的情況，如損壞情況不嚴重，而非質(zhì)量問題將不作更換；另外損壞情況嚴重的，將視情況而定再做更換。
工會發(fā)放福利方案2
一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至，為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下福利方案，請公司領(lǐng)導審核：
一、福利禮品內(nèi)容：
福利禮品：超市購物卡
入職員工一個月的發(fā)放1張100元面值超市購物卡；入職員工兩個月的發(fā)放1張150元面值超市購物卡；入職員工三個月以上的發(fā)放1張200元面值超市購物卡。
優(yōu)點：福利禮品最實惠，員工可根據(jù)個人實際需要置辦年貨，滿足所有員工的個性化年貨需求，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷，員工領(lǐng)取后攜帶方便；
二、發(fā)放對象：
潤泉公司所有員工
三、費用預算
100元×xx人=xxxx元
150元×xx人=xxxx元
200元×xx人=xxxx元
四、上述春節(jié)福利發(fā)放產(chǎn)生的`費用由集團總公司統(tǒng)一承擔。
工會發(fā)放福利方案3
一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至，為進一步增強廣大員工對公司的凝聚力、向心力，加強員工的歸屬感和責任心，體現(xiàn)公司人為關(guān)懷。特制訂如下方案：
一、發(fā)放標準（以工齡界定）：
本公司工齡一年以下人員：價值50元禮品一份
本公司工齡一年及以上人員：價值100元禮品一份
主管級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包200元/人
經(jīng)理級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包400元/人
總監(jiān)級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包800元/人
二、工齡禮品費用預算（與銷售溝通，“xx有限公司”，可與我司置換禮品，客戶不能提供增值稅專用發(fā)票，只能提供普票）
一年以內(nèi)人員（人數(shù)截止到20XX年1月29日，總?cè)藬?shù)226人，不含20XX年入職人員，217人）
纏絲鴨蛋禮盒，56一盒，26人，共7560元；
一年及以上人員
纏絲鴨蛋禮盒，56一盒，76人，共4256元；
原陽黃金晴大米，76人2736元；
總計金額：1.4888萬元=1.4552元。
工會發(fā)放福利方案4
一、春節(jié)前福利：
1、1月福利：對20xx年12月31日(含)前入司員工，發(fā)放福利物品：蒙牛純甄酸奶200gx12；潘婷乳液修復洗護禮盒裝(400+170)ML。
2、年終獎。xx發(fā)放時間：2月13日發(fā)放70%，5月份發(fā)30%。
3、春節(jié)禮物：截止于20xx年12月31日(含)前入司員工、且2月11日仍在崗且未提出辭職的員工。標準：每人200元。
4、工會會員：xx屬工會會員，且14日仍在崗(SMT段是13日仍在崗)且未提出辭職的員工。每位會員200元。
5、新春晚會福利：xx組長及以上+13年12月31日前入司員工，且在公司規(guī)定的最后一天，仍在崗且未提出辭職的員工。每人300元
6、年終紅包：截止于20xx年12月31日前入司員工、且在公司規(guī)定的最后一天，仍在崗且未提出辭職的員工。每人200元。
7、節(jié)前抽獎福利：
獎票發(fā)放人員：最后一天仍在崗的，在職員工。
抽獎時間：SMT段：13日；后段：14日。
二、春節(jié)后福利：
1、開工利是：截止于20xx年12月31日前入司員工。
春節(jié)后按時到崗的員工，每人200元。
2、旅游：xx工會列支
20xx年上半年，公司將組織員工兩日游。
工會發(fā)放福利方案5
為了提高員工的工作積極性和幸福感，工會決定組織一系列福利活動。以下是工會發(fā)放福利活動方案的一些建議：
1.健康福利活動：組織員工參加健康體檢，提供健康講座和培訓，鼓勵員工參加運動和健身活動。
2.社交活動：組織員工參加團隊建設(shè)活動，如戶外拓展訓練、團隊旅行等，增強員工之間的合作和凝聚力。
3.學習培訓：提供員工培訓機會，包括技能培訓、職業(yè)發(fā)展指導等，幫助員工提升自身能力和職業(yè)素養(yǎng)。
4.節(jié)日福利：在重要節(jié)日，如春節(jié)、國慶節(jié)等，發(fā)放節(jié)日禮品或紅包，增加員工的節(jié)日氛圍和幸福感。
5.員工關(guān)懷：建立員工關(guān)懷機制，定期進行員工滿意度調(diào)查，及時解決員工關(guān)注的問題，提供心理咨詢和支持。
6.員工獎勵：設(shè)立員工表彰制度，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻，給予獎勵和榮譽，激勵員工積極工作。
7.福利補貼：為員工提供一些福利補貼，如午餐補貼、交通補貼等，提高員工的生活質(zhì)量。
8.文體活動：組織員工參加文體比賽和活動，如籃球賽、足球賽、書法比賽等，豐富員工的業(yè)余生活。
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