安全防護(hù)裝備使用管理制度
在充滿活力，日益開放的今天，接觸到制度的地方越來越多，制度是指在特定社會(huì)范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會(huì)關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì)認(rèn)可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成。我敢肯定，大部分人都對(duì)擬定制度很是頭疼的，以下是小編收集整理的安全防護(hù)裝備使用管理制度，希望對(duì)大家有所幫助。
1.教職工因事、因病需離崗者，必須由本人先履行請(qǐng)假手續(xù)，事先安排好工作再離崗。臨近上班時(shí)間請(qǐng)假，作為遲到處理。
2.未辦理請(qǐng)假(包括事假、病假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等)手續(xù)，而擅自離開工作崗位;請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位;請(qǐng)假期滿未申請(qǐng)續(xù)假;申請(qǐng)續(xù)假未獲批準(zhǔn)，卻未按時(shí)到崗;請(qǐng)假理由經(jīng)查實(shí)屬弄虛作假的，均按曠工處理。
3.每天考勤，月底統(tǒng)計(jì)出勤率，并予以公布。
4.每學(xué)期準(zhǔn)許為子女開家長(zhǎng)會(huì)一次(須持有子女學(xué)校開會(huì)通知書)。
5.婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假均由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，同意后方可休假。
(一)病假
1.因病不能堅(jiān)持正常工作的教職工，必須持指定就診醫(yī)院的病歷和醫(yī)生開的診療證明書(醫(yī)生開的病假條，急診除外)，經(jīng)幼兒園保健醫(yī)生核查，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休息，假條必須提前送到幼兒園，便于幼兒園安排工作。
2.請(qǐng)病假1—3天者，憑病歷和醫(yī)療診斷證明書，由分管園長(zhǎng)審批。
3.請(qǐng)病假4—7天者，憑病歷和醫(yī)療診斷證明書，由園長(zhǎng)審批。
4.請(qǐng)病假天數(shù)在7天以上者，憑病歷和醫(yī)療診斷證明書，由分管主任審批。
5.病假的工資待遇，按如下方法計(jì)算：
對(duì)于事編人員：
(1)工資：30天以內(nèi)者，病假一天扣20元，30天以上者按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(2)值班費(fèi)：按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。
(3)病假累計(jì)天數(shù)超過半個(gè)月不享受當(dāng)月福利(包括全學(xué)期、全年福利中該月的福利)。
對(duì)除事編之外的其他人員：
(1)工資：30天以內(nèi)者，病假一天扣20元，30天以上者享受句容市最低工資保障線(應(yīng)發(fā)工資)的80%。
(2)值班費(fèi)：按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。
(3)病假累計(jì)天數(shù)超過半個(gè)月不享受當(dāng)月福利(包括全學(xué)期、全年福利中該月的福利)。
(二)事假
有特殊情況，需請(qǐng)事假時(shí)，由當(dāng)事人先向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，方能離開工作崗位。如遇急事不能趕到園內(nèi)辦理請(qǐng)假手續(xù)，心須來電來函向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，無故缺席者，一律按曠工處理。
1.請(qǐng)事假1—3天者，需報(bào)分管園長(zhǎng)批準(zhǔn)。
2.請(qǐng)事假4—7天者，由園長(zhǎng)審批。
3.請(qǐng)事假天數(shù)在7天以上者，由分管主任審批。
4.教職工事假一天扣30元。
5.值班費(fèi)按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。
6.事假累計(jì)天數(shù)超過半個(gè)月不享受當(dāng)月福利(包括全學(xué)期、全年福利中該月的.福利)。
請(qǐng)長(zhǎng)期病假或事假的，長(zhǎng)期病假或事假是指自休假之日起30個(gè)自然日內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假超過10個(gè)工作日或一學(xué)期內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假超過15個(gè)工作日，請(qǐng)長(zhǎng)期病假的享受請(qǐng)假日內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的50%，請(qǐng)長(zhǎng)期事假的不享受請(qǐng)假日內(nèi)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
(三)婚假
1.非晚婚：女20周歲，男22周歲結(jié)婚的，享受3天婚假。
2.晚婚：女23周歲，男25周歲以上初婚的，享受5天的假期。
3.假期均不包括公休、法定假日在內(nèi)。
4.婚假享受正常工資、福利待遇，值班費(fèi)按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。
(四)產(chǎn)假、哺乳假
1.符合國家和幼兒園計(jì)劃生育規(guī)定生育的教職工，享受98天產(chǎn)假。生育時(shí)難產(chǎn)及生育多胞胎的，依照有關(guān)法規(guī)處理。
2.產(chǎn)前因身體原因(如保胎等)要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在產(chǎn)假內(nèi)(休息天數(shù)原則上在15天以內(nèi))。
3.產(chǎn)后上班期間享受每天一小時(shí)的哺乳假。
4.生育后再次懷孕需要流產(chǎn)的第一次按正常假休息15天，第二次后果自負(fù)，代課教師自請(qǐng)，費(fèi)用自付(遇特殊情況，如習(xí)慣性流產(chǎn)等，由園委會(huì)討論處理)。
5.教職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
6.教職工上環(huán)憑醫(yī)院證明可休息一天。
7.產(chǎn)假享受正常工資、福利待遇，值班費(fèi)按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。
(五)喪假
教職工直系親屬(配偶、子女、本人或配偶的父母)死亡后，給予3天喪假;近親(本人或配偶的親人)給予1天喪假。
喪假享受正常工資、福利待遇，值班費(fèi)按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。
附：
一、參照國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中的決定，部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日規(guī)定如下：
1.婦女節(jié)(3月8日)，女教職工可輪休半天(一學(xué)年內(nèi)休完)。
2.青年節(jié)(5月4日)，28周歲以下教師可輪休半天(一學(xué)年內(nèi)休完)。
3.兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天。
4.少數(shù)民族人員可享受國家規(guī)定的假期。
二、二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。
三、全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假;部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。
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