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    人力資源助理的工作內(nèi)容

    時(shí)間:2022-01-07 16:22:53 人力資源助理的工作內(nèi)容 我要投稿

    人力資源助理的工作內(nèi)容

      人力資源助理的工作內(nèi)容(精選5篇)

      人力資源助理,即人事助理,負(fù)責(zé)管理各類人事資料,辦理人事相關(guān)手續(xù),協(xié)助招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等各項(xiàng)工作。以下是小編幫大家整理的人力資源助理的工作內(nèi)容(精選5篇),歡迎閱讀與收藏。

      人力資源助理的工作內(nèi)容1

      1、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

      2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

      3、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

      4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

      5、管理公司人事的`檔案;

      6、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動;

      7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng);

      8、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

      人力資源助理的工作內(nèi)容2

      1、協(xié)助招聘工作的實(shí)施:如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯(lián)系等。

      2、協(xié)助公司培訓(xùn)工作的開展:包括新員工入職培訓(xùn)資料的更新、相關(guān)培訓(xùn)的前期調(diào)查及組織和安排、各部門培訓(xùn)需求調(diào)查分析等。

      3、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、職稱評定、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和勞動年檢、轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)。

      4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu)。

      5、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊,建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓(xùn)體系。

      人力資源助理的工作內(nèi)容3

      1.協(xié)助上級主管建立健全公司招聘,培訓(xùn),工資,保險(xiǎn),福利,績效考核等人力資源制度建設(shè)。

      2.建立維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同。

      3.協(xié)助人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

      4.收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)。

      5.執(zhí)行招聘工作流程,同時(shí)協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

      6.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋。

      7.負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)、辦理相關(guān)的社會保險(xiǎn)等。

      8.幫助建立員工關(guān)系,協(xié)助員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

      人力資源助理的工作內(nèi)容4

      1、行政管理:負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理,保障公司日常運(yùn)行順暢。月度季度/年度團(tuán)建活動組織,辦公室環(huán)境維護(hù);

      2、員工關(guān)系:

      1)辦理入離職手續(xù),日常員工異動管理;如入離職手續(xù)辦理、晉升、降級、輪崗、調(diào)動等;

      2)員工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入、更新及存檔,如面試材料、檔案管理、文件管理等;

      3)員工關(guān)懷及勞動糾紛管理;

      3、招聘管理:含招聘渠道維護(hù)、面試邀請、參與人力面試等

      1)招聘計(jì)劃制定及組織實(shí)施招聘面試活動;

      2)建立和完善招聘管理制度和業(yè)務(wù)工作流程;

      3)渠道管理;

      3、績效/培訓(xùn)協(xié)助工作。

      人力資源助理的工作內(nèi)容5

      1.協(xié)助人事主管進(jìn)行人力資源管理工作。

      2.制定、修改、補(bǔ)充公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度及本部門工作流程,并確保貫徹執(zhí)行。

      3.負(fù)責(zé)公司人事通知、管理文件的打印、分發(fā)、督辦。

      4.協(xié)助開展招聘、考核等工作。

      5.負(fù)責(zé)辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續(xù)。

      6.組織員工活動。

      7.負(fù)責(zé)打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。

      8.勞動法規(guī)、人事政策及最新消息的了解、收集及時(shí)向主管反饋。

      9.配合經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)工作調(diào)研、組織、安排。

      10.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

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